根据县委统一部署，2025年9月19日至11月30日，县委第二巡察组对蓝山县职业中专党委进行了巡察。2026年1月12日，县委巡察组向蓝山县职业中专党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

蓝山县职业中专党委坚持把巡察整改作为重大政治任务，第一时间召开党政扩大会议进行研究部署，成立由党委书记任组长的巡察整改工作组，制定专项整改方案，建立问题、任务、责任“三张清单”，逐级压实整改责任，将巡察整改与学校改革发展一体推进，完善内部管理制度，夯实育人根基，确保整改落地见效。

学校党委书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，亲自谋划、亲自推动、亲自把关，多次专题调度巡察整改工作，从政治层面纠治偏差、夯实整改根基，确保整改工作方向不偏、力度不减、取得成效。

二、集中整改期内整改进展情况

1.理论学习不深入不系统。

整改情况：一是深化“第一议题”制度，筑牢思想根基。党委会、行政会、教师会、党员大会严格落实“第一议题”制度，实现政治理论学习全覆盖。将党的创新理论有机融入校园活动，引导学生扣好“第一粒扣子”。聚焦党的创新理论，组织全体教师学习了职业教育关键要素改革文件1次，党委书记开展大思政宣讲1次，团委组织开展学雷锋、烈士陵园祭扫等活动3次，有效提升理论学习实效。二是制定学习计划。明确学习任务和要点，强化学习统筹与指导。三是强化理论武装，提升研学质效。党委理论学习中心组聚焦教育强国、立德树人、树立和践行正确政绩观开展研讨6次，组织全体教师开展专题学习4次，撰写学习心得体会1篇/人。

2.抓思政教育不够有力。

整改情况：一是补齐校区课程开设短板。针对东校区高二年级缺开思政课问题，2025年10月高二年级组完成课程优化，制定并实施新课表，严格开足每周每班1节思政课；配备专任思政教师承担教学工作，保障课时、师资双到位。二是建立“思政+专业”联合备课机制。2026年组织开展思政教师与专业课教师集体教研活动4次，教务处将课程思政纳入教学常规检查内容，推动思政教育、价值引领贯穿专业教学全过程。三是搭建思政教学能力提升平台。积极组织全校教师参与省、市、县思政教学竞赛，提升教师课程思政教学设计能力。2026年6月，教师参加市级思政教学能力竞赛获特等奖，1人获县级湘超思政课竞赛高中组一等奖，3人获二等奖。2026年7月，教师团队获省职业教育教学成果奖二等奖，楚怡思政教师创新团队顺利通过省“楚怡”行动项目结项验收，并获评省级示范项目。

3.家校协同育人机制还不够完善。

整改情况：一是完善家校协同育人机制。2026年3月，修订完善学校家校协同育人制度，进一步明确了学校、家长、班主任及处室工作职责。二是丰富育人活动。严格落实家访工作机制，2026年暑期，集中组织高一、高二年级教师开展家访共112人次，对重点人群学生家访实现全覆盖；高一、高二年级召开家长会议各1次；5月份利用职教宣传周组织开展了学校开放日活动，让家长近距离了解学校及专业，增加家校双向沟通次数。三是强化督导考核。制定了学校家访考核制度，规范家访全流程管理，全面提升家校协同育人实效。7月底，政教处、教务处对家访台账进行督导检查，经督查，教师家访工作均按要求开展，资料规范完整。

4.培养学生良好行为习惯有差距。

整改情况：一是强化宣传教育、纪律引导，细化制度红线。修订完善校园学生、班级管理细则9项，健全了校园学生管理制度。2026年上期共开展文明行为养成教育主题班会8次，邀请法治副校长及法律专家到校开展专题讲座3次，校园广播常态化播放遵纪守法、安全文明等教育内容，利用集合集会开展养成教育60余次，实现学生教育全覆盖。学生吸烟现象明显减少。二是加强日常监管。建立重点学生台账23份，开展一对一谈心谈话23人次，对3名重点关注学生落实了日常行为监管及心理干预。

5.心理健康教育有欠缺。

整改情况：一是完善硬件设施。新建学校心理咨询室，并于2026年3月份正式投入使用。二是强化家校协同与身心赋能。每期开展学生心理健康普测，建立学生心理健康档案900余份，落实“一生一策”。2026年上期开展家长心理健康专题培训2次，累计参训家长320余人次；组织教师开展家访活动180余次，覆盖学生180余人；开展团体心理辅导活动8次，覆盖学生600余人次。三是补齐师资短板。按生师比1000:1的标准配齐心理健康教师，现学校配备专职心理教师5人。大力支持心理健康教师专业能力提升培训。2026年上期共组织心理健康教师参加专业培训4次，开展教师心理健康教育培训190余人次。

6.教学设施设备不全。

整改情况：一是聚焦专业需求，扩充实训资源。2025年下学期，学校新建了旅游实训室2个、模具拆装实训室1个；推行分组、错峰分批实训，提高现有实训场地利用率，优化设备周转率。二是开展机电专业电子电工操作实训室升级改造与维护，增加50余个电子电路实训工位；同时，根据专业教学实践需求，正在按计划有序推进2个会计事务实训室和1个无人机应用与维护实训室项目建设，拟于2026年下期建设完成并投入使用。

7.专业管理不够规范。

整改情况：一是依规完成闲置专业系统销号处置。2026年3月，教务处对学籍系统内的18个专业进行逐一核查，对文秘、社会文化艺术、现代家政服务与管理、运动训练、汽车运用与维修等5个闲置专业完成注销工作。二是学习专业设置管理细则，2026年1月，组织招生就业办、教务处、学籍管理专干专题学习湖南省关于专业设置管理的相关文件，明确了处室职责；后期加强专业动态管理，对未招生专业及时进行清理和注销。

8.产教融合不深，助推县域经济发展不够。

整改情况：一是联动园区龙头企业深化校企合作共建。与县域园区企业共建标准化校内实训基地1个，联合开发校企实训教材，企业派遣3位师傅来校授课，实行校企专业共建、人才共育、成果共享。二是全力引导学生本地就业。2025年11月，招生就业办赴园区企业调研，并联合县就业服务中心举办“毕业生求职能力提升培训暨企业宣讲进校园”活动，增加学生本地就业数量。2026年3月，联合县人社局举办职业中专2026届毕业生校园专场招聘会。2025年，共有123名学生留在本地就业创业。三是扩容本土产业专业生源。针对皮革工艺等县域刚需专业设置招生宣传专栏，2026年招生人数比往年拟增加100余人，扩大适配本地产业链的技能人才储备规模。

9.舆情管控不到位。

整改情况：一是提高思想认识，强化校园意识形态管理。制定学校意识形态工作计划，召开意识形态工作专题会议，领导班子成员逐一对分管领域意识形态工作进行风险隐患分析与排查，形成学校2026年上半年意识形态研判报告。二是对全体行政班子成员进行意识形态工作培训，提升行政管理人员的意识形态工作水平。三是制定学校舆情处置工作方案，成立以党委书记为班长的学校舆情处置工作专班，建立完善了校长信箱、校园热线电话问题反馈渠道，积极响应师生诉求，有效回应、处置师生诉求18起。

10.校园网站内容更新不及时。

整改情况：一是强化宣传阵地管理，压实工作责任。分管领导于2026年4月对校园网站进行全面排查，组织网站管理员、办公室负责人开展座谈调研2次，调查了解校园网站运营情况。二是及时更新完善校园网站信息。于2026年5月完成校园网站内容更新工作。三是加大建设力度，赋能职教宣传。加大资金投入，对校园网站、校园公众号进行升级与维护，进一步提升职教宣传效能。

11.党风廉政建设重视不够。

整改情况：一是召开党风廉政建设专题会议，深入学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述，领导班子成员逐一对分管领域党风廉政风险隐患进行分析与排查，压实领导班子“一岗双责”，研究制定学校深化教育领域腐败整治工作方案和“镜鉴”以案促改专项活动工作方案，推动整改东校区教辅资料征订不规范、部分实习岗位专业不对口问题2项。二是制定学校党风廉政建设工作计划，明确党风廉政建设目标任务。把党风廉政专题研究情况、分管领域廉政风险化解情况，纳入年度述职述廉和民主生活会对照检查必查项。三是常态化开展节前提醒与日常谈话。2026年“五一”劳动节、“端午节”、暑假等节点，学校党建办分别向全体教职工作了廉政工作提示；6月份，党委书记与班子成员、中层负责人进行了集体廉政谈话。

12.“一岗双责”不到位。

整改情况：一是强化党委对班子成员落实“一岗双责”情况监督。领导班子年度民主生活会，领导班子成员互评敢于亮短揭丑，扎实开展批评与自我批评。4月份，召开党风廉政建设专题会议，听取班子成员落实“一岗双责”情况的汇报。二是扎实开展廉政谈心谈话。2026年上半年班子成员、党支部书记、处室主任开展廉政谈心谈话26人次。

13.日常教育管理不够到位。

整改情况：一是丰富教育活动，强化党员管理。2026年3月，修订完善党员量化积分管理办法，并对党员量化积分情况实行一月一公示。各党支部利用“三会一课”开展学习教育7次，赴红色教育基地开展党员实践教育活动2次。二是强化警示教育，2026年通报2起学校违纪违规案例，组织党员观看警示教育片4次。三是开展廉洁提醒，筑牢思想防线。学校于节假日下发纪律工作提示4次，下发退休党员教育工作提示1次。转发纪检组纪律工作提示1次，有效教育引导党员、教师严守廉洁底线。

14.教师出勤管理不到位。

整改情况：一是强化纪法教育，筑牢师德防线。2026年开展师德师风专题法纪教育、警示教育4次，教职工撰写学习心得体会1次。二是严格执行出勤管理制度。2026年开展教师出勤随机督查7次，2026年6月修订学校职评工作方案，将教师日常管理纳入师德考核、职评重要内容。2026年上期，对14名存在出勤异常的教师进行集体谈话。三是修订完善出勤管理制度，进一步规范教师出勤管理。

15.采购管理不规范。

整改情况：一是筑牢合规思想。组织后勤管理工作人员深入学习膳食经费、食堂管理办法等文件，召开了食堂廉政风险教育专题培训会议，强化了警示教育，强化后勤财务合规管理与风险防范。二是全面停止现金支付采购业务，食堂采购全面推行对公转账结算。2026年3月，学校修订实施了采购索取正规发票实施细则。每月对采购情况进行巡检，2026年6月在教育系统开展的交叉检查中未发现不合规的采购行为及票据。三是新修订膳食经费管理和审批制度。明确双人验收、三方签字（采购、验收、管理员）制度。

16.采购不严谨。

整改情况：重新修订学校采购管理制度，按制度执行物资采购。2026年上期，29项采购事项均严格执行采购管理制度，采购物资验收均落实两人及两人以上签字确认，且固定资产管理员在场监督。

17.往来款项处置不严谨。

整改情况：一是制定学校财务调账审批流程，规范调账行为。停止无支撑材料的调账行为，党委书记对会计、出纳进行了谈话提醒，规范财务人员从业行为。二是校长组织财务人员深入学习了合同管理及财务支出管理规定，进一步统一思想，规范了往来款项处置流程。

18.部分支出无财务负责人签审。

整改情况：严格执行财务报账流程。总务处强化对每笔报账材料的审核，凡流程不完整、签字不合规的均予以退回。2026年3月，分管领导组织后勤、财务管理工作人员集中学习了财务管理制度，进一步严肃工作纪律，明确对报账手续不齐全、不完备的财务项目一律不予处理。

19.原始凭证把关不严。

整改情况：一是强化业务学习。2026年2月，学校校长组织财务人员深入学习了合同管理及财务支出管理等文件精神，明确合同、业务、往来票据规范及审核要求。二是严格执行财务报账流程，强化票据审核。2026年上期记录票据110份，原始凭据流程清晰、合规。

20.固定资产账账不符、账实不符。

整改情况：一是于2026年4月重新修订固定资产管理制度，完善了固定资产管理制度；二是严格落实管理制度，强化固定资产管理，总务处安排专干立即开展固定资产账、物核查工作，对未入账固定资产进行核查，并完成补录入账工作。目前，已完成固定资产管理台账更新工作。

21.物资采购内控执行不到位，采购资金已拨付，物资未按约定收到。

整改情况：一是强化理论学习，明确制度规范。党委书记组织深入学习了教育局内控管理制度，明确职责、规范采购。二是强化人员培训，提升业务能力。2026年5月，分管领导对采购验收人员进行了业务培训，进一步明确了采购验收人员工作职责，提升从业人员的业务能力。三是修订制度，规范流程。根据上级文件要求，重新修订了学校采购管理制度，2026年上期，29项采购事项均严格执行采购管理制度，采购物资验收均落实两人及两人以上签字确认，且固定资产管理员在场监督。

22.奖励资金未按规定分配。

整改情况：一是组织学习奖励方案。2026年1月，组织召开实训处工作人员、指导教师会议，认真学习上级技能竞赛奖励方案，逐条解读竞赛奖金计提、分配、发放全流程管理规定。二是按文件对奖金进行重新分配。收回违规发放竞赛奖金，根据技能竞赛奖励方案，已将竞赛奖金按比例分别足额发放至参赛学生、指导教师、赛事相关工作人员。三是完善管理制度。2026年6月，修订学生技能竞赛工作制度，进一步厘清参赛学生培训管理、指导教师、赛事人员工作职责，形成权责清晰、流程闭环的竞赛管理内控制度，凝聚技能竞赛工作协同合力。

23.项目采购存在“围标”现象。

整改情况：一是坚持公平、公开、公正、透明、随时可查的采购原则。建立框采目录外产品和服务供应商信息清单。二是根据上级文件制度，新修订学校采购管理制度；加强对供应商的资质审核，重点核查供应商关联关系，防范关联主体参与竞价。2026年以来，采购未出现“围标”现象。

24.超预算开支。

整改情况：一是严格执行预算管理办法，杜绝无预算、超预算支出，对工会活动经费收支进行规范化、精细化管控。二是工会第一时间对超支经费明细逐项核对，严格落实“先预算、后支出”原则，所有工会活动提前细化经费测算、精准编制预算。现阶段，工会各项活动均按申报拨款预算开展。

25.会费缴纳不到位。

整改情况：一是压实会费收缴责任，精准摸排会员信息，申报拨款金额。针对会费收缴不到位的情况，工会全面摸排未缴费人员名单，逐一核实未缴费原因，通过一对一提醒、专项通知等方式，完成全部欠费人员会费补缴工作。二是加强对会费缴纳工作的宣传教育，组织学习《中华人民共和国工会法》，提升职工缴纳会费的积极性，确保会费收缴工作规范、精准、全覆盖。2025年、2026年上半年工会会费已按实际会员人数全部缴齐。

26.“一把手”末位表态制执行不到位。

整改情况：一是强化理论学习，提高思想认识。党委组织学习了《党委（党组）贯彻落实民主集中制基本规则》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等文件，强化了班子规矩意识。二是完善制度，规范议事流程。修订了党委会议事规则，2026年以来，在师德师风考核、职称评定、县党代表推荐、人事调整等问题上均由集体商议，严格落实“一把手”末位表态制。

27.“三重一大”制度执行不到位。

整改情况：一是强化理论学习，筑牢思想根基。领导班子成员深入学习“三重一大”决策制度，树牢民主治校、科学决策思想根基。二是完善管理制度，规范决策流程。制定了《党委会议事规则》和《“三重一大”决策制度》，进一步规范议事程序。2026年召开党委会21次，研究、商议、决策事项122项，均严格落实“三重一大”议事制度，做到一事一议，一事一决策。三是指定了专职记录员，由学校党建办对会议过程进行记录和归档，确保决策过程有章可循、有据可查。

28.师资结构不合理、专业教师短缺。

整改情况：一是统筹校内现有师资力量，对会计专业任课教师进行全面优化调配，分年级配齐对应专任授课教师，理清各年级教学分工。二是对师资进行统筹调配，彻底消除跨专业代课情况，实现会计专业课由专业教师任教。实现师资配置规范化，2026年上期，完成会计专业分年级专任教师定岗分配，各年级会计课程均由会计专业教师授课，保障专业教学专业度。

29.教师队伍专业性不足。

整改情况：一是开展教师相关法律法规文件学习，组织教师认真学习了《中等职业学校教师专业标准（试行）》《教师资格条例》等文件，明确了工作要求，让26位教师从思想上更加重视取得教师资格证的重要性、迫切性。二是启动教师资格证考证专项帮扶工作，建立相关教师信息台账，明确帮扶指导教师，助力教师专业发展。

30.教师培养力度不够。

整改情况：一是提高教师培训经费，强化教师培训经费保障。2026年，组织教师参加国培、省培40人次，参加市、县培训35人次，邀请专家来校组织专题讲座2人次，校内培训270人次。二是完善教师企业实践制度，2026年5月，制定教师进企业跟岗实践制度，保障了教师进企业实践的权益，提升了教师进企业实践的积极性。三是组织教师赴企业及培训机构进行专项培训，2025年至今，共有13位教师通过培训取得了行业技能资格证书。2026年，组织教师参加湖南省“双师型”教师申报认定，其中，13名教师评审通过；当前学校“双师型”教师共107人，占比提升至39.7%。

31.党内政治生活不严肃。

整改情况：一是强化业务培训，压实支委责任。党委3月召开全体支委成员会议，开展党建业务知识专题培训，明确支委成员职责分工，加强对支部工作的领导。二是建立完善制度，强化对支部活动指导。制定下发领导班子联系支部工作制度，明确支部联系领导工作内容与职责，2026年联系领导指导支部开展活动21人次。三是强化内部督导检查。2026年5月，经党委专项督导，学校下设各支部均严格按要求组织开展党内政治生活。

32.“三会一课”走形式。

整改情况：一是制定方案，强化支部五化建设。党委2026年3月制定下发学校星级支部评选工作方案，并按方案完成2026年上期考核工作。二是强化督导检查，强化问题整改。5月份党委对7个支部2026年支部手册进行了检查，7个支部“三会一课”均按要求召开，程序到位，记录规范。

33.发展党员程序不规范。

整改情况：一是深化党建业务知识学习。2026年4月组织支委成员、入党积极分子和发展对象开展“中国共产党发展党员工作程序”专题学习1次。二是精准摸排，台账管理。3月份对学校各支部递交申请书、确定为入党积极分子和发展对象人员进行了全面摸排，建立了工作台账。组织召开了党员发展工作座谈会，明确学校党员发展整体工作安排。2026年学校确定2名发展对象，吸收2名预备党员，支委会研究讨论过程规范，资料完备，经党委会研究后报教育局备案联审。

34.民主评议党员不实。

整改情况：一是深入学习，明确要求。2026年3月，转发教育工委关于开展好2025年度组织生活会的工作要求，并组织学习组织生活会和民主评议党员资料、民主评议党员制度。二是强化培训，提升业务能力。召开全体党务工作者培训会议，进行业务知识专题培训，有效提升业务能力。2026年开展民主评议党员87人次，民主评议党员符合程序要求，汇总表填写完整规范。

35.交通安全教育抓得不够实。

整改情况：一是签订责任承诺书。每学期开学第一周，组织全体学生及家长签订《交通安全承诺书》，明确“骑行电动车必须佩戴头盔、不骑行无牌车辆、不违规载人”等条款，签订承诺书。二是深化主题教育。每学期开展2次交通安全主题班会（第2周、第14周），内容涵盖交通法规、典型事故案例、头盔佩戴规范。2026年上期邀请交警部门到校开展交通安全专题讲座2次，覆盖学生1600余人次，现场演示头盔正确佩戴方法并解读交通法规。三是强化联合整治。本学期联合交警部门开展校园周边专项整治2次，共查处学生违规骑乘电动车且不遵守交通规则行为20余起，对违规学生逐一登记在册，通知家长到校共同教育，并将违规情况纳入班级考核。四是加强日常管控。班主任每周排查班级学生骑行情况，对40余名存在违规骑乘行为的重点学生进行一对一交通安全教育，签订安全承诺书，并定期跟踪回访。

36.食堂外墙瓷砖脱落，存在安全隐患。

整改情况：一是坚持立行整改。对东校区食堂存在安全隐患的鼓包瓷片全部进行了清除。二是建立双重预防巡检机制，每周对学校安全隐患进行排查，每月进行一次大排查并及时整改消除隐患，安排专人负责校园安全数据上报，及时对安全隐患进行整改销号。

三、下一步整改工作安排

（一）持续压实整改责任，强化政治担当。始终把巡察整改作为重大政治任务，坚持“一把手”负总责，班子成员履行“一岗双责”，确保整改工作不悬空、不落空，以高度的政治自觉和行动自觉推动整改任务落地见效。

（二）健全长效机制，深化标本兼治。针对巡察反馈暴露出的制度盲区、流程堵点和管理薄弱环节，全面梳理现有党建、财务、安全、教学、人事等各领域规章制度，切实做到以制度管权、以制度管事、以制度管人，实现治理效能的长效化、规范化。

（三）强化成果转化，赋能办学提质。主动将巡察整改嵌入学校职业教育改革发展全局，深度对接产教融合、校企合作育人等重大战略部署，推动整改成效向育人一线传导，切实将整改成果转化为课堂质量提升、学生技能成长和就业竞争力增强的现实成效，努力培养更多高素质技术技能人才，为县域经济社会高质量发展贡献更具分量的职教力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0746-2859506，电子邮箱：yzslsxzyzz@163.com。

蓝山县职业中专党委

2026年8月31日