人才专项考核是强化引进人才的跟踪、培养、服务的重要举措，是掌握人才现实表现，督促引进人才在岗位上积极进取、奋发作为的关键环节。近日，蓝山县组织开展引进人才专项考核工作，切实发挥人才考核的“指挥棒”作用，进一步激发引进人才的干事动力。

此次人才专项考核，由蓝山县委组织部统筹组织，突出考核引进人才的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，各引进人才用人单位根据行业工作特点，“量身”制定方案。经蓝山县委组织部审核同意后，用人单位组成考核小组，对本单位的引进人才实施考核。蓝山县委组织部根据用人单位的考核评价结果，向用人单位及本人核实，结合其他表现材料，进行综合评定。

据悉，这次人才专项考核对象主要为2012年-2020年全职引进到蓝山县工作的引进人才，包括硕士研究生、“双一流”本科生、紧缺专业人才共81人，分布在教育、卫生、农业、林业等29个行业部门。根据《蓝山县引进人才管理办法》有关规定，蓝山县政府每年按引进人才总数的5%单列优秀指标，专门用于引进人才的年度考核评先评优。经综合评定，确定扶巧梅等四人在2020年度人才专项考核为优秀，纳入全县事业单位工作人员年度考核优秀等次。他们中，有的在教育一线辛勤耕耘近十载，兢兢业业；有地专注于医学临床工作，医术高超，妙手回春；有地成为单位的业务能手、骨干精英，能够独当一面组织重大工程项目；有的致力于招商引资，为县域经济发展作出了突出贡献，获得提拔重用。

以用为本，注重实际，让考核结果充分体现出干与不干、干好干差不一样，不断激发人才活力，推动蓝山各项事业上升新的台阶。同时，希望每一位引进的高层次人才，在蓝山“三高四新”战略实施，“三区一园”建设大潮中乘风破浪，在奉献蓝山的同时实现自我价值，书写出彩的人生故事。